توسط محمد نیکبخت | مرداد 25, 1399 | وبلاگ
خودارزیابی سازمانی، رفتار همیشگی سازمانهای موفق خودارزیابی یک رفتار هوشمندانه است. به خصوص اگر بدانیم چگونه و بر اساس کدامین اصول باید خود را ارزیابی کنیم. در این یادداشت، تلاشمان بر این است که نکاتی گفته شود تا شما در نقش مدیر یا کارفرما و نه در نقش بازرس بیرونی به...
توسط محمد نیکبخت | مرداد 25, 1399 | وبلاگ رهیار
چگونه بستر حضور فرزندانمان در فضای مجازی را مهیا کنیم اینترنت و فضای مجازی با تمامی مزایایی که برای اقشار جامعه فراهم نموده است همانند شمشیری دو لبه است که نقش آن بیش از پیش ملموس است. این شمشیر در صورتی که به درستی از آن استفاده گردد، آثاری بنیانساز خواهد داشت و در...
توسط محمد نیکبخت | مرداد 25, 1399 | وبلاگ رهیار
چگونه با نوجوانم سازگار شوم؟ کلمه سازگاری از این جهت انتخاب شده است که بیشتر والدین بیان میکنند: «فرزندم با من سر ناسازگاری گذاشته است. ما هیچگونه مشکلی با هم نداشتیم ولی چند ماهی است که مانند افراد گستاخ رو در روی من میایستد و برای هر حرف من پاسخی دارد». پاسخ...
توسط محمد نیکبخت | مرداد 25, 1399 | وبلاگ
تجربه ی تلخ فقدان جانشین پروری (جانشین پروری، حلقه ی مفقوده ی سازمانها) «زمان تعمیر سقف خانه، وقتی است که هوا آفتابی است» در قرن سیزدهم میلادی، حدود سه سال طول کشید تا مدرسه ی عالی کاردینالها بتواند جانشینی برای پاپ کلمنت چهارم انتخاب کند. برای برونرفت از این بن...
توسط محمد نیکبخت | مرداد 25, 1399 | وبلاگ
تازه واردان سازمان ما به چه چیزی نیاز دارند؟ زمانی که افراد به سازمانها می پیوندند، از بسیاری جهات خودشان را در حالت بلاتکلیفی می پندارند. آنها از راههای مناسب و قابل قبول رفتار در سازمان بی اطلاع هستند. در واقع، آن ها مانند غریبه ای در سرزمین عجیب و غریب هستند...
