توسط محمد نیکبخت | مهر ۲۲, ۱۴۰۳ | وبلاگ, وبلاگ MBA
فرهنگ سازمانی (Organizational Culture) یکی از مفاهیم کلیدی در علم مدیریت و رفتار سازمانی است که نقش مهمی در موفقیت و پایداری سازمان‌ها ایفا می‌کند. این مفهوم به ارزش‌ها، باورها، هنجارها، و رفتارهایی اشاره دارد که در یک سازمان حاکم است و توسط اعضای آن به اشتراک گذاشته...
توسط محمد نیکبخت | مهر ۱۷, ۱۴۰۳ | وبلاگ, وبلاگ MBA
تصمیم‌گیری یکی از مهارت‌های اساسی در زندگی روزمره و مدیریت است. افراد و سازمان‌ها هر روز با مسائل مختلفی مواجه می‌شوند که نیاز به تصمیم‌گیری دارند. تصمیم‌گیری می‌تواند تأثیرات زیادی بر زندگی فردی، اجتماعی، شغلی و حتی فرهنگی افراد بگذارد. به همین دلیل، انتخاب یک روش...
توسط محمد نیکبخت | مهر ۱۰, ۱۴۰۳ | وبلاگ, وبلاگ MBA
در دنیای کسب و کار امروز، تمایز از رقبا یکی از کلیدی‌ترین عواملی است که می‌تواند بقای کسب و کار را تضمین کند. با توجه به اینکه بازارها به شدت رقابتی و محصولات و خدمات روز به روز مشابه‌تر می‌شوند، مشتریان بیشتر به دنبال برندها و شرکت‌هایی هستند که بتوانند ارزش...
توسط محمد نیکبخت | مهر ۵, ۱۴۰۳ | وبلاگ, وبلاگ MBA
اختلاف در محیط‌های کاری امری طبیعی و اجتناب‌ناپذیر است. با توجه به تفاوت‌های فردی در شخصیت، فرهنگ، نگرش‌ها و اهداف، هر محیط کاری با سطوح مختلفی از اختلافات مواجه می‌شود. اما نکته مهم این است که نحوه مدیریت اختلافات می‌تواند تأثیر بسیار زیادی بر عملکرد و بهره‌وری...
توسط محمد نیکبخت | شهریور ۲۶, ۱۴۰۳ | وبلاگ, وبلاگ MBA
وفادارسازی مشتریان یکی از اصول کلیدی و ضروری برای موفقیت هر کسب‌وکاری است. در دنیای رقابتی امروز، سازمان‌ها با چالش‌هایی همچون جذب مشتریان جدید و حفظ مشتریان قدیمی روبرو هستند. اگرچه جذب مشتریان جدید مهم است، اما مطالعات نشان داده‌اند که حفظ مشتریان قدیمی هزینه کمتری...
