توسط محمد نیکبخت | مرداد 19, 1400 | وبلاگ
۵ پرسشی که به کارمندان شما کمک می کند که به معنای کار خود پی ببرند. نویسنده : Kristi Hedg مجله بررسی های بازرگانی هاروارد مترجم: شیوا ناطقی سازمان مدیریت صنعتی اصفهان رهبران چطور می توانند به کارمندان کمک کنند که به معنا و محتوای کار خود پی ببرند؟...
توسط محمد نیکبخت | مرداد 19, 1400 | وبلاگ
۵ عامل کلیدی موفقیت در ارزیابی عملکرد مترجم: شیوا ناطقی سازمان مدیریت صنعتی اصفهان هر شرکتی ارزیابی عملکرد را به روش خاص خود انجام می‌دهد. بااین‌حال چند رویۀ کلی برای ارزیابی عملکرد وجود دارد که در زمرۀ بهترین‌ها قرار می‌گیرد و تمام مدیران باید در ارزیابی...
توسط محمد نیکبخت | مرداد 19, 1400 | وبلاگ
باید ها و نبایدهای ارزیابی عملکرد نویسنده : پریسا جعفری سازمان مدیریت صنعتی اصفهان ارزیابی عملکرد کارکنان به عنوان یکی از مهم ترین وظایف هر مدیر است. اگر شما به عنوان کارفرما، مدیر یا مدیر منابع انسانی بتوانید به این چند سؤال پاسخ دهید، پاسخ بسیاری از چالش‌های محیط...
توسط محمد نیکبخت | مرداد 18, 1400 | وبلاگ
۵ مهارت مهم در انجام مذاکرات چکیده تقویت مهارت های مربوط به انجام مذاکرات کاری ایجاب می کند که به مسائل مختلف مربوط به مذاکره توجه داشته باشیم. طبق توصیه کارشناسان مهارت های ظریف رفتاری یعنی گوش دادن، آمادگی داشتن و درک روش مذاکره کلید موفقیت شما خواهند بود. نویسنده:...
توسط محمد نیکبخت | تیر 21, 1400 | وبلاگ
نقش حیاتی رهبری در ایجاد فرهنگ آزمون و تجربه پروفسور لئونارد هرمان، استاد هلندی تبار مدرسه کسب و کار هاروارد، نظر خود را در مورد نقش رهبری در زمان بحران این طور بیان می کند: «در موقعیت های پیش بینی نشده، رهبری کارآمد مستلزم رویکردی تجربی با اولویت حل مسئله است....
توسط محمد نیکبخت | تیر 21, 1400 | وبلاگ
چرا کار آفرینان به مهارت های رهبری نیاز دارند؟ نوشته دیوید فیشر (David Fisher) ترجمه : شیوا ناطقی سازمان مدیریت صنعتی اصفهان به نظر می رسد که هر کس برای تبدیل شدن به یک کارآفرین موفق نظرات خاص خودش را داشته باشد. برخی بر این باورند که مهم ترین ویژگی ها پشتکار وریسک...
