سومین کنفرانس بین‌المللی توسعه کسبوکار با رویکرد مدیریت سرمایه‌های انسانی
کنفرانس بین‌المللی توسعه کسبوکار با رویکرد مدیریت سرمایه‌های انسانی ، مورخ ۳۰ و ۳۱ اردیبهشت ماه سال ۱۴۰۴ در سالن پیامبر اعظم(ص) واقع در دانشگاه اصفهان و با حضور جمعی از اساتید مجرب برگزار گردید.
در این کنفرانس بین‌المللی ضمن بررسی چالش‌ها و فرصت‌ها در زمینه توسعه کسبوکار درباره مدیریت تنوع نسلی در سازمان‌ها ، نقش هوش مصنوعی ، تحلیل داده‌ها و فن آوری‌های نو در مدیریت منابع انسانی ، ایجاد محیط ایده‌آل و تقویت برند کارفرمایی ، رهبری سرمایه‌های انسانی و مهاجرت و شکار سرمایه‌های انسانی گفت و گو شد.
در روز اول این کنفرانس آقای دکتر علی صفری دبیر علمی و آقای دکتر رسول رکنی‌زاده رئیس دانشگاه اصفهان به سخنرانی و خوش آمد گویی پرداختند.
در ادامه این کنفرانس استاندار محترم استان اصفهان جناب آقای دکتر مهدی جمالی‌نژاد ضمن بیان اهمیت مدیریت سرمایه‌های انسانی در تحقق اهداف سازمانی، تجربیات ارزشمند خود را در این خصوص بیان فرمودند.
سپس جناب آقای دکتر محمدرضا عابدی استاد دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی دانشگاه اصفهان ، با عنوان “از پژمردگی تا شکفتگی در محیط کار (تنوع نسل /تنوع ظرفیت/تنوع روش)” سخنرانی کردند.
پس از آن آقای دکتر رضا ابراهیم زاده مدرس سازمان مدیریت صنعتی اصفهان و دانشیار دانشگاه آزاد اصفهان ، موضوع “مدیریت تفاوت بین نسلی (استراتژی‌های حفظ و نگهداشت نسل z درمحیط کار)” را ارائه نمودند.
در ادامه آقای دکتر حامد موحدیان مشاور کسبوکار در رابطه با “تله پنهان در حفظ بهره وری” سخنرانی کردند.
پس از ایشان جناب آقای دکتر علی نصر اصفهانی دانشیار گروه مدیریت دانشگاه اصفهان موضوع “یادگیری زدایی با رویکردی نوین برای مدیران در تغییرات نسلی” را ارائه کردند.
سپس مدعوین با هدف شبکه‌سازی و بازدید از غرفه‌های نمایشگاهی به پذیرایی رفتند.
پس از پذیرایی و بازدید از نمایشگاه، پنل دوم با مدیریت و سخنرانی آقای دکتر رضا صالح زاده ادامه یافت. موضوع پنل دوم نقش هوش مصنوعی ، تحلیل داده و فن آوری‌های نو در مدیریت سرمایه‌های انسانی بود.
دکتر صالح زاده درباره “کاربرد هوش مصنوعی درمدیریت منابع انسانی و رفتار سازمانی” سخنرانی داشتند و سپس کنفرانس با ارائه آقای دکتر رسول سراییان با موضوع ” کشف ، جذب و حفظ استعداد‌های دیجیتال” ادامه یافت.
در ادامه آقای دکتر جواد خزایی پول، استادیار دانشگاه کویینزلند استرالیا در رابطه با “نقش هوش مصنوعی قابل توضیح در پذیرش نوآوری” به سخنرانی پرداختند.
پس از سخنرانی آنلاین جناب آقای دکتر خزایی پول، مدعوین به صرف ناهار دعوت شدند.
سپس، پنل سوم با مدیریت آقای دکترعلی شائمی و آقای دکتر‌هادی تیموری برگزار و مدیریت شد. موضوع پنل سوم “ایجاد محیط کاری ایده‌آل و تقویت برند کارفرمایی” بود.
در ابتدای این پنل دکتر روح اله جزینی مدیرمنابع انسانی مپنا ارائه ای در رابطه با ” راهبرد‌های تقویت برند کارفرمایی در سازمان‌ها” دادند.
در بخش پایانی روز اول کنفرانس خانم دکتر مریم زحمتکش استادیار دانشگاه رویال‌هالوی لندن موضوع “تکنولوژی ، اقتصاد گیگ و آینده کار” صحبت کردند.
روز دوم کنفرانس توسعه کسبوکار با رویکرد مدیریت سرمایه‌های انسانی در تاریخ ۳۱ اردیبهشت ماه با مدیریت سرکار خانم دکتر صبا روزبهانی مدیرعامل سازمان مدیریت صنعتی اصفهان در پنل چهارم برگزار گردید.
در ابتدای روز دوم همایش، دکتر علی اصغر پو‌رعزت استاد گروه مدیریت دانشگاه تهران سخنرانی خود را با محوریت “رهبری سرمایه‌های انسانی با ملاحظه هم‌آفرینی هوش مصنوعی، ماهیت مشاغل و اخلاق در عصر آینده” ارائه فرمودند.
در ادامه سخنرانی دکتر محمد اعرابی استاد دانشگاه علامه طباطبایی با موضوع “استراتژی‌های رهبری متخصصین” در این پنل ارائه شد.
بعد از آن آقای مهندس اردشیر افضلی مدیر محترم عامل شرکت ذوب آهن اصفهان به “اشتراک تجربه در فضای رهبری سازمان” پرداختند.
پنل پنجم با مدیریت دکتر علی نصر اصفهانی ادامه یافت. در این پنل آقای دکتر علی شایان استادیار گروه مدیریت فناوری و اطلاعات دانشگاه تربیت مدرس به تشریح “واکاوش مهارت‌های منابع انسانی سازمان‌ها برای استفاده از قابلیت‌های هوش مصنوعی” پرداختند.
پس از آن آقای مهندس جبارزارع از “تجربه کارکنان برای موفقیت سازمان‌ها” سخنرانی کردند و در ادامه آقای دکتر مجتبی فرخی استادیار گروه مدیریت دانشکده علوم انسانی و اجتماعی دانشگاه اردکان در رابطه با “استعفای خاموش، کناره گیری و خروج منابع انسانی در کسب و کارها” سخنرانی داشتند.
و در نهایت خانم دکتر صبا روزبهانی به بیانیه پایانی و اختتام کنفرانس پرداختند.
