دوره تخصصی مدیر حرفه ای منابع انسانی

نقش و اهمیت سرمایه انسانی برای رشد و تعالی شرکت ها و موسسات در فضای کسب و کار امروز بر کسی پوشیده نیست. جذب و به کار گماری، انگیزش و توسعه سرمایه انسانی که بتواند شرکت ها را در دستیابی به اهدافشان یاری رساند به مهمترین دغدغه مدیران منابع انسانی تبدیل شده است، بنابراین تسلط به مهارت های کاربردی منابع انسانی مانند گزینش و استخدام، انگیزش کارکنان، ارزیابی و مدیریت عملکرد، توسعه کارکنان و چندین مهارت دیگر یک ضرورت برای مدیران منابع انسانی می باشد. سازمان مدیریت صنعتی با تکیه بر شش دهه تجربه و ارتباطات گسترده با صنایع مختلف کشور و اطلاع از نیازها و دغدغه های آنها دوره کاربردی – تخصصی منابع انسانی را طراحی و اجرایی نموده است، تا به نیازهای در حال رشد آنها در این حوزه پاسخی جامع ارائه دهد.

همچنین در این دوره برای آشنایی شرکت کنندگان با کاربردهای عملی منابع انسانی، برنامه بازدید از شرکت ها و موسساتی که فرایندها و رویه های منابع انسانی را به نحو موفقیت آمیزی اجرا کرده اند، فراهم خواهد شد.

معرفی دوره تخصصی مدیر حرفه ای منابع انسانی 

دوره تخصصی مدیر حرفه ای منابع انسانی در سازمان مدیریت صنعتی اصفهان، چه اهدافی را دنبال خواهد کرد؟

هدف از دوره تخصصی مدیر حرفه ای منابع انسانی آماده سازی متخصصان حوزه منابع انسانی برای رسیدگی به پیچیدگی ها و چالش های مدیریت سرمایه های انسانی موسسات با توجه به شرایط امروز است. این دوره، مهارت محور است و در آن علاوه بر آموزش مفاهیم به روز منابع انسانی تاکید زیادی بر آموزش مهارت های حرفه ای به مخاطبین خواهد شد.

با شرکت در دوره مدیر حرفه ای منابع انسانی، چه نتایج و دستاوردهایی را بدست خواهید آورد؟

شرکت در دوره مدیر حرفه ای منابع انسانی، مهارت ها و قابلیت های زیر را برای شما به ارمغان می آورد:

  • آشنایی با آخرین تحولات و رویکردهای نوین مدیریت منابع انسانی
  • تسلط بر مهارت های کلیدی منابع انسانی مانند روش های جذب و استخدام، روش های ارزیابی و مدیریت عملکرد، روش های توانمندسازی و توسعه ی کارکنان، قوانین و مقررات کار و تامین اجتماعی و ده ها مورد دیگر
  • ایجاد توسعه فردی و حرفه ‌ای لازم در شما در جهت توانایی ایجاد تحول در محیط کاری خود
  • بالابردن سطح دانش مدیریتی شما
  • ایجاد قابلیت توانمندسازی عملی در شما برای اداره ی یک سازمان
  • ارتقاء و توسعه و به روز رسانی مهارت های مدیریتی شما
  • ایجاد نگرش های جدید مدیریتی

دوره مدیر حرفه ای منابع انسانی فقط سالانه یکبار برگزار می شود!

ویژگی ششم

امکان معرفی دانش آموختگان برتر به موسسات و شرکت های صنعتی، تولیدی و خدماتی

ویژگی پنجم

ارائه مدرک تخصصی از سوی سازمان مدیریت صنعتی و آمادگی لازم جهت شرکت در آزمون ۳ گواهینامه تخصصی دیگر در حوزه منابع انسانی

ویژگی چهارم

ارائه سرفصل های کاربردی و مهارتی و به روز 

ویژگی سوم

عضویت رایگان شرکت کنندگان در انجمن منابع انسانی استان اصفهان در سال اول

ویژگی دوم

بازدید از شرکت های موفق و تجربیات آنها در زمینه منابع انسانی

ویژگی اول

استفاده از تیم اساتید کشوری و استانی مجرب در زمینه های تخصصی مربوط به هر سرفصل

من علاقه مندم:

مخاطبین دوره مدیر حرفه ای منابع انسانی در سازمان مدیریت صنعتی اصفهان چه کسانی هستند؟

با توجه فرصت های شغلی که در حوزه مدیریت منابع انسانی وجود دارد و گستردگی این سمت در دیگر سازمان ها، متصدیان و افراد فعال در حوزه منابع انسانی با شرکت در این دوره آموزشی دانش مدیریت منابع انسانی خود را ارتقا داده و با کسب مدرک معتبر در جهت افزایش کیفیت عملکرد خود گام بردارند.

مخاطبین این دوره حرفه ای – تخصصی :

  • مدیران ارشد اداری
  • مدیران عامل
  • متصدیان منابع انسانی
  • مدیران منابع انسانی
  • مدیران آموزش سازمانی
  • کارشناسان آموزش سازمانی
  • کارشناسان ارشد اداری و منابع انسانی
  • مشاورین حوزه های مختلف مدیریت

مدرک دوره مدیر حرفه ای منابع انسانی

در پایان دوره به شرکت‌کنندگانی که ساعات حضور آنها در جلسات دوره ۸۵ درصد و یا بیشتر از کل ساعات دوره باشد، طبق ضوابط دوره های آموزشی؛ گواهینامه پایان دوره از سوی سازمان مدیریت صنعتی اصفهان اعطاء خواهد شد. بدیهی است در غیر اینصورت گواهینامه صادر نخواهد شد.

دوره مدیر حرفه ای منابع انسانی در سازمان مدیریت صنعتی اصفهان، شامل چه دروس و سرفصل هایی است؟

محتوای این دوره که شامل آموزش های نظری، عملی و کاملاً کاربردی است توسط اساتید و صاحبنظران حوزه منابع انسانی ارائه می گردد، به شرح زیر می باشد:

پودمان دوره مدیر حرفه ای منابع انسانی در سازمان مدیریت صنعتی اصفهان

جعبه ابزار ۱ (پکیج روابط کار) قانون کار، بیمه، حقوق و دستمزد
جعبه ابزار ۲ (جذب بهترین ها) جذب، استخدام و گزینش
جعبه ابزار ۳ (آموزش و توسعه) نظام آموزش و بهسازی منابع انسانی
جعبه ابزار ۴ (ارزیابی عملکرد و جبران خدمات)    ارزیابی عملکرد، نظام جبران خدمات(رفاه)، نظام انگیزشی (طبقه بندی مشاغل)

شرایط شرکت در دوره مدیر حرفه ای منابع انسانی

  • داشتن حداقل مدرک تحصیلی کارشناسی از دانشگاه های معتبر خارجی و یا داخلی اعم از دولتی، آزاد، غیر انتفاعی، پیام نور و یا مدرک دوره تکمیلی سازمان مدیریت صنعتی
  • داشتن حداقل دو سال سابقه کار مرتبط

مدت زمان دوره مدیر حرفه ای منابع انسانی

این دوره در ۶ ماه برگزار می گردد و معادل ۸۸ ساعت آموزشی است.

اعضای هیئت علمی و اساتید برجسته دوره مدیر حرفه ای منابع انسانی درسازمان مدیریت صنعتی اصفهان

مدرسین این دوره کاملاً کاربردی از متخصصان حرفه ای منابع انسانی و اساتید برجسته استانی و کشوری هستند که علاوه بر برخورداری از جدیدترین دانش های حوزه منابع انسانی، از تجربه اجرایی و مشاوره ای زیادی برخوردار می باشند.

زمان اژدری

آقای زمان اژدری

آموزش و توسعه منابع انسانی

محسن سلمان

دکتر محسن سلمان

جذب، استخدام و گزینش

محمد اسعد کمالی

آقای محمد اسعد کمالی

نظام جبران خدمات طبقه بندی مشاغل

دکتر محمودفاتحی

آقای محمود فاتحی

حقوق و دستمزد

سیف اله علیخانی

آقای سیف اله علیخانی

قانون کار و روابط کار

آقای حمید حجازیان

قوانین تامین اجتماعی با رویکرد حسابرسی

دانلود کاتالوگ مدیر حرفه ای منابع انسانی از طریق دکمه زیر
ارتباط با دپارتمان دوره

 رئیس دپارتمان دوره های تخصصی، اختصاصی و کوتاه مدت سازمان مدیریت صنعتی اصفهان


۰۳۱۳۶۶۳۷۲۰۶-۸

ساختار و برنامه های دوره

با توجه به اینکه علم مدیریت جزء رشته های نوین و به روز دنیاست و دارد جای پای خود را در تمامی عرصه ها باز می کند، بنابراین کمک حال و پاشنه آشیل تمامی سازمان ها محسوب می شود. همچنین شاخه منابع انسانی رشته مدیریت نیز مرکز ثقل نیروی انسانی هر سازمانی است و نیز از این نکته مستثنی نیست و در تمامی سازمان ها حائز اهمیت است. از این رو، سازمان مدیریت صنعتی اصفهان اقدام به برگزاری دوره مدیر حرفه ای منابع انسانی برای پرورش نیروی متخصص و کارآزموده منابع انسانی نموده است.​

ساعات برگزاری: متغیر
روزهای آخر هفته
تاریخ برگزاری: خرداد ماه
مدت دوره: شش ماه

من علاقه مندم:

[dica_divi_carousel show_items_desktop=”3″ show_items_tablet=”1″ centermode=”on” loop=”on” autoplay=”on” hoverpause=”on” autoplay_speed=”4000″ arrow_nav=”on” dot_nav=”on” item_vertical_align=”flex-start” advanced_effect=”1″ overlay_image=”on” arrow_position=”middle-outside” use_prev_icon=”on” prev_icon=”%%189%%” use_next_icon=”on” next_icon=”%%190%%” _builder_version=”4.16″ global_colors_info=”{}”][dica_divi_carouselitem button_url_new_window=”1″ _builder_version=”4.16″ link_option_url=”https://imiesf.org/11403/%da%86%d8%b1%d8%a7-%d8%a8%d8%b1%d8%ae%d9%88%d8%b1%d8%af%d8%a7%d8%b1%db%8c-%d8%a7%d8%b2-%d9%87%d9%88%d8%b4-%d9%87%db%8c%d8%ac%d8%a7%d9%86%db%8c-%d8%a8%d8%b1%d8%a7%db%8c-%d9%85%d8%af%db%8c%d8%b1%d8%a7/” link_option_url_new_window=”on” global_colors_info=”{}”]

چرا برخورداری از هوش هیجانی برای مدیران منابع انسانی ضروری است؟

حوزۀ منابع انسانی، یک بخش انسان‌‌محور است. عواطف و اشخاص، از هم جدایی‌ناپذیر هستند و به نفع کارکنان و سازمان است که با بیشترین حساسیتِ ممکن به این هر دو مقوله پرداخته شود.مطالعه بیشتر

[/dica_divi_carouselitem][dica_divi_carouselitem button_url_new_window=”1″ _builder_version=”4.16″ link_option_url=”https://imiesf.org/11427/30-%d9%be%d8%b1%d8%b3%d8%b4-%d8%b1%d9%81%d8%aa%d8%a7%d8%b1%db%8c-%d9%85%d9%86%d8%a7%d8%b3%d8%a8-%d8%a7%d8%b3%d8%aa%d9%81%d8%a7%d8%af%d9%87-%d8%af%d8%b1%d9%85%d8%b5%d8%a7%d8%ad%d8%a8%d9%87-%d8%ac%d9%87/” link_option_url_new_window=”on” global_colors_info=”{}”]

۳۰ پرسش رفتاری مناسب استفاده در مصاحبه جهت شناسایی کاندیداهای بالقوه

(بخش اول)

پرسیدن سئوالات رفتاری روشی مناسب برای شناسایی کاندیداهای برتر است.علیرغم اینکه هر مصاحبه با دیگری اندکی تفاوت دارد، اما بهتر است از پیش لیستی از سئوالات مهم ایجاد شود. بدین ترتیب در زمان صرفه­ جویی شده و پایداری مصاحبه ­ها افزایش می­ یابد، ضمن اینکه امکان سوگیری در فرآیند استخدام نیز کاهش خواهد یافت.مطالعه بیشتر

[/dica_divi_carouselitem][dica_divi_carouselitem button_url_new_window=”1″ _builder_version=”4.16″ link_option_url=”https://imiesf.org/11444/30-%d9%be%d8%b1%d8%b3%d8%b4-%d8%b1%d9%81%d8%aa%d8%a7%d8%b1%db%8c-%d9%85%d9%86%d8%a7%d8%b3%d8%a8-%d8%a7%d8%b3%d8%aa%d9%81%d8%a7%d8%af%d9%87-%d8%af%d8%b1-%d9%85%d8%b5%d8%a7%d8%ad%d8%a8%d9%87-%d8%ac/” link_option_url_new_window=”on” global_colors_info=”{}”]

۳۰ پرسش رفتاری مناسب استفاده در مصاحبه جهت شناسایی کاندیداهای بالقوه
(بخش دوم)

پرسیدن سئوالات رفتاری روشی مناسب برای شناسایی کاندیداهای برتر است. علیرغم اینکه هر مصاحبه با دیگری اندکی تفاوت دارد، اما بهتر است از پیش لیستی از سئوالات مهم ایجاد شود.مطالعه بیشتر

[/dica_divi_carouselitem][/dica_divi_carousel]